Print
Een goed gesprek over het wel en wee op de werkplek kan verhelderend zijn. Voor de medewerker, voor de collega en voor de leidinggevende!

Gesprekken zonder agenda en zonder belangen geven zicht op de zaken die medewerkers echt belangrijk vinden. Serieus doorvragen maakt ook zaken zichtbaar die op de werkvloer niet makkelijk bespreekbaar zijn. Of waar de hand niet goed op te leggen is. Of waar gewoon niet aan toe te komen is door de dagelijkse hectiek of fysieke afstand tussen werkplekken. Of waarover gesprekken (b)lijken te eindigen in langs elkaar heen praten.

Ingesleten patronen in werkprocessen en werkcultuur geven soms onverwachte en onwenselijke effecten. Even van buitenaf laten kijken naar het bedrijf kan verhelderend zijn.

Zo werk je aan je medewerkers, het belangrijkste kapitaal van je organisatie!